小组面试首先诞生于外企面试高级职员，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

如今，国内许多院校的研究生复试，也采用了“小组面试”这种形式。接下来，小睿就为大家盘点小组面试要点。

小组面试类型及流程

常见的小组面试类型有两种：无领导小组讨论、团队对抗。由3-5位考官面试，对小组表现进行考查。

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无领导小组讨论

顾名思义，无领导小组讨论是将几位考生随机分为一组，由考官出题，让小组自由讨论。一般流程如下：

第一步，小组成员一起阅读案例；

第二步，小组成员自由发言，开始就案例发表观点；

第三步，小组总结；

第四步，考官抽人提问，考生回答；

团队对抗

团队对抗是将几位考生随机分为两组，由考官出题，让两个小组抽签确定正反方，并进行辩论。一般流程如下：

第一步，简短自我介绍

第二步，抽题及正反方，小组内自由讨论

第三步，正反方起辩，自由辩论20-30分钟

第四步，正反方结辩

第五步，考官提问互动，或针对表现不好的同学压力面试。

注：每个院校的小组面试形式与流程不尽相同，具体流程以最新复试通知为准。

小组面试考题主要类型

案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

品睿教育往届无领导小组讨论模拟

小组面试主要测评指标

在小组面试中，考官一般不参与、不打断小组的讨论/辩论过程，只在小组讨论过程中观察考生表现出来的典型特征，并以此为基准进行评分。

主要测评指标

1.领导潜力：战略思维、成就导向、主动意识、团队建设；

2.人际交往能力：理解能力、表达能力、沟通能力、应变能力；

3.团队合作：合作意愿、开放性、容纳性；

4.组织协调能力：组织能力、授权能力、冲突处理能力；

5.自我控制能力：理性思考、情绪控制与调节、面对挫折的承受力。

品睿教育往届团队对抗模拟

小组面试注意事项

考生在小组讨论或辩论时，应该注意哪些“加分项”，避开哪些“雷区”？

注意事项

1.积极参与讨论，对于小组结论导向有一定贡献；切忌沉默不语，唯唯诺诺。

2.在陈述上抛砖引玉，与组员分工合作，切不可一人独占陈述时间和观点。

3.保持礼貌，多倾听组员的发言，尽量不中途打断别人的发言。

4.在小组辩论时，保持良好的情绪，切忌过于激动或愤怒。

5.保持开放、包容的态度倾听组员和对方观点，切忌一锤定死，过于绝对。